Analytic Hierarchy Process untuk Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Perangkat Lunak Super Decision

Muntaha Makhtum, Cahyono Sigit Pramudyo

Sari


Penelitian ini mengembangkan sistem pengukuran kinerja karyawan produksi bagian mass production CV Kayu Manis. Model AHP dalam perangkat lunak Super Decision digunakan untuk menentukan bobot kriteria dan subkriteria. Kriteria dalam pengukuran kinerja berasal dari kompetensi Spencer, sedangkan subkriteria berasal dari beberapa jurnal dan usulan perusahaan yang kemudian disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Metode ini kemudian dilanjutkan dengan rating scale untuk menentukan seberapa banyak insentif yang hendak diberikan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan subkriteria mengutamakan kualitas produk (B2) dengan bobot 0,658 menjadi faktor yang paling berpengaruh dalam pengukuran kinerja karyawan. Adapun karyawan yang mendapatkan insentif paling banyak adalah karyawan 8 yang nilai prestasi kerjanya sebesar 3,927 dengan insentif yang diperoleh sebesar Rp 153.062.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


S. N. Evita, W. O. Z. Muizu, dan R. T. W. Atmojo, “PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (STUDI KASUS PADA PT QWORDS COMPANY INTERNATIONAL),” hlm. 15, 2017.

E. Nurmianto, N. Siswanto, dan S. Sapuwan, “PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS,” vol. 8, no. 1, hlm. 14.

V. S. Chouhan dan S. Srivastava, “Understanding Competencies and Competency Modeling ― A Literature Survey,” IOSRJBM, vol. 16, no. 1, hlm. 14–22, 2014, doi: 10.9790/487X-16111422.

T. L. Saaty, “Decision making with the analytic hierarchy process,” IJSSCI, vol. 1, no. 1, hlm. 83, 2008, doi: 10.1504/IJSSCI.2008.017590.

H. S. Rukmi, Y. Yunita, dan Y. Kurniawan, “Rancangan Penilaian Kinerja Operator Painting Body Komponen Caliper Guna Pemberian Insentif dengan Menggunakan Metode Rating Scale dan Urutan Kerja Standar,” hlm. 11.

R. S. Ilhami dan D. Rimantho, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale,” j.optim.sist.ind., vol. 16, no. 2, hlm. 150, Okt 2017, doi: 10.25077/josi.v16.n2.p150-157.2017.

R. S. Maulani, R. Astuti, dan M. Effendi, “Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer dengan Menggunakan Metode Analytic Network Process (ANP) (Studi Kasus di Bagian Produksi Ud. Mhd Jaya Kec.Ujungpangkah Gresik),” hlm. 10.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.